Joanna Telka-Dudkowska jest wiceprezeską firmy TELKA SA. Liderka z 20-letnim doświadczeniem w branży rusztowań, prezeska Polskiej Izby Gospodarczej Rusztowań i Deskowań. Specjalizuje się w handlu B2B, interesuje się tematem sukcesji. Z pasją wspiera kobiety w budownictwie. Ukończyła studia z zarządzania i przywództwa oraz posiada kwalifikacje trenerskie. Prywatnie miłośniczka zdrowego stylu życia, podróży i rozwoju osobistego.
Rozmowa z Joanną Telką-Dudkowską – prelegentką na konferencji “Nowa Ja – Moc kobiet w budownictwie”
Rusztowania, eksport i sukcesja… Ciekawe połączenie zainteresowań zawodowych. Dlaczego właśnie te dziedziny?
Joanna Telka-Dudkowska: Rusztowania stanowią centrum mojego zawodowego życia od 20 lat. To branża, którą odkryli moi wspólnicy – mój tata i brat. Od zawsze podkreślam, że nie sprzedaję tylko rusztowań, ale przede wszystkim bezpieczeństwo pracy na wysokościach. Ta idea przyświeca każdej naszej decyzji i jest fundamentem naszej działalności.
Eksport to natomiast część biznesu, o której zawsze marzyłam. Uwielbiam podróżować, poznawać różne rynki i kultury, a także posługiwać się językami obcymi – to dla mnie esencja rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku.
Jeśli chodzi o sukcesję, moje zainteresowanie tym tematem wynika naturalnie z faktu, że jestem częścią firmy rodzinnej. Dorastając w tej strukturze, zrozumiałam, jak istotne jest odpowiedzialne planowanie przyszłości przedsiębiorstwa, aby zapewnić jego ciągłość i rozwój w rękach kolejnych pokoleń.
Jakie kompetencje są najbardziej przydatne, by znaleźć się na stanowisku wiceprezeski firmy?
Joanna Telka-Dudkowska: Formalnie rzecz biorąc, każdy, kto założy spółkę, może zostać jej prezesem czy wiceprezesem. Jednak prawdziwym wyzwaniem i sukcesem jest zarządzać firmą przez wiele lat, przechodzić przez wzloty i upadki oraz rozwijać ją w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
Moim zdaniem kluczowe kompetencje to przede wszystkim umiejętność ciągłego uczenia się i gotowość do zdobywania nowych umiejętności. Równie ważna jest zdolność adaptacji do nowych warunków – szczególnie teraz, w czasach nieprzewidywalnych zmian gospodarczych czy technologicznych. No i wreszcie umiejętność wyciągania lekcji z doświadczeń, zarówno z sukcesów, jak i z porażek. Te trzy cechy uważam za fundament sukcesu w najbliższych latach – zarówno na poziomie indywidualnym, jak i w kontekście prowadzenia biznesu.
Czy kompetencje kobiet i mężczyzn w budowlance czymś się różnią?
Joanna Telka-Dudkowska: Nie tylko w budowlance, ale w każdej branży kompetencje kobiet i mężczyzn często się różnią – i to jest ich największa wartość. Dzięki temu, że angażujemy osoby o różnej płci, wieku czy innych cechach, możemy budować różnorodne zespoły, które osiągają najlepsze rezultaty. Różnorodność jest kluczem do innowacyjności i skuteczności.
Kobiece supermoce, które szczególnie wyróżniają się w branży budowlanej, to wysokie poczucie odpowiedzialności, umiejętność uczenia się oraz komunikacja. Te cechy są niezwykle ważne w naszej branży, gdzie współpraca, precyzja i otwartość na zmiany mają kluczowe znaczenie. Kobiety wnoszą do zespołów nową perspektywę i unikalną energię, co sprawia, że branża staje się bardziej zrównoważona i efektywna.
A jak kwalifikacje trenerskie przydają się w Pani codziennym życiu zawodowym?
Joanna Telka-Dudkowska: Szkolenie trenerskie przede wszystkim pomogło mi zbudować odwagę do występowania przed większymi grupami ludzi. Odwaga to coś, czego często brakuje kobietom, a co jest kluczowe, aby móc dzielić się swoimi doświadczeniami i kompetencjami.
Dzięki zdobytym kwalifikacjom nie tylko pokonałam swoje obawy, ale także nauczyłam się, jak jeszcze skuteczniej przekazywać wiedzę i inspirować innych.
Zapraszamy na konferencję 7 marca 2025: Nowa Ja – Moc kobiet w budownictwie. Kompetencje, które zmieniają przyszłość. – Konferencje w Warszawie, 07.03.2025 – Evenea.pl
Serdecznie dziękuję za rozmowę i do zobaczenia na konferencji
Joanna Zawadzka – agencja Cormedia
